Аннотация

Наверняка ты не раз слышал в свой адрес: «Вы ленивые и зависите от телефонов», «Не уважаете иерархию на работе», «Вы не умеете писать деловые письма – вам бы только в чатах переписываться и на удаленке сидеть!»
Талантливые молодые сотрудники ежедневно сталкиваются с корпоративным «государством»: иерархией, неписаными законами, конкуренцией интересов, сложной обратной связью, внутренней политикой и давлением. В этой реальности возникают сразу две крайности: либо попытка раствориться в этом бурном потоке, либо слишком быстрый уход и неготовность разбираться, как на самом деле работает корпоративная среда.
Эта книга – результат практики, а не наблюдений со стороны. Это концентрат управленческого опыта, корпоративной психологии и реальных кейсов. Здесь нет рассуждений о том, какое поколение лучше, а также абстрактной теории поколений. Вместо этого – разбор базовой механики: как устроена корпоративная культура и как в ней выживать.
Узнаешь, как:
• выстраивать профессиональный диалог с руководителем;
• работать с давлением и конфликтами без потери своей позиции;
• находить союзников и наставников;
• расти горизонтально, когда вертикальное развитие недоступно;
• понять, что развитие остановилось, и принять осознанное решение об уходе;
• сохранить репутацию и влияние при смене компании.
Внутри – алгоритмы, готовые формулы разговоров, чек-листы, инструменты самонастройки и модели, которые можно применять сразу.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Впечатления о книге: